韩国人的财富增长速度比任何其他国家都快，这为该国资产管理公司创造了前所未有的机遇。
据瑞银集团的数据显示，自2020年以来，韩国成年人的人均财富增长44%，增速位居全球之首。目前，韩国人工智能驱动的芯片产业繁荣将带来大量资金，有望进一步丰厚员工的银行资产，三星电子和SK海力士向每位员工发放数十万美元的奖金。
这正在催生一个新的富裕工薪阶层。韩国国民银行金融集团、韩亚银行和Meritz Securities等本地银行和券商已纷纷作出反应，拓展客户群体，不再局限于企业主、投资者和富裕继承人等传统客户。这些机构正为新晋富裕人群量身定制金融产品，涵盖特殊存款账户、财富管理产品、退休基金管理服务和税务咨询等。
KB证券的财富管理主管Jae Ock Lee表示，“三星和SK海力士创纪录的奖金造就了一批数量庞大的30至40岁高收入专业人士。他们是财富管理和私人银行业务中非常明确的细分群体。”
这两家芯片巨头预计，推动奖金发放的繁荣势头将持续下去。三星和SK海力士供应着全球约80%的高带宽内存芯片，这些芯片是运行人工智能数据中心的必需品。这两家公司周一公布计划，将各自增建两座工厂，以满足不断增长的需求。
人工智能热潮带来的财富积累与韩国工业化时期截然不同。工业化时期，财富主要惠及韩国强大的商业家族，而最新的科技革命则让普通员工受益。据瑞银集团的报告，韩国成年人平均财富位居世界第20位。
三星5月份签署的新的10年薪资协议表明，2026年员工平均可获得约34万美元的奖金，几乎相当于平均年薪的三倍。在SK海力士，类似的薪酬安排预计将在今年为每位员工带来约47.6万美元的奖金。这凸显出全球AI芯片竞赛正在如何重塑财富格局，而受益者远不止硅谷的科技从业者。据计算，基于分析师对两家公司营业利润的预期，三星电子和SK海力士在2026年至2028年期间预计将支付约1620亿美元的薪酬。
SK海力士的员工Kim选择以公司股票的形式领取奖金。由于谈论个人信息，Kim要求只以姓氏具名。Kim收到了大量来自证券公司和银行的宣传资料，并开设了退休金账户。对许多金融公司而言，这些账户是重要的切入点。
Kim表示，“我选择以股票形式领取奖金，因为我认为股市牛市至少在短期内还会持续。我会观察市场走势，再做下一步的决定。”
Meritz Securities零售业务执行副总裁Kyungsu Lee表示，半导体行业火热发展带动工人收入增长，投资者获益，消费增加，从而形成了一个良性循环。
Lee表示，“鉴于这一趋势，Meritz Securities自去年以来一直积极调动资源，以把握财富管理领域的机遇。”他还补充道，随着韩国经济摆脱对传统房地产的过度依赖，转向金融市场，国内财富管理行业有望实现结构性增长。
韩国银行和证券公司通常将财富管理业务的准入门槛设定为至少1亿韩元（64，875美元）的资产，客户群体根据资产规模分为多个层级，最高可达数百亿韩元。对于这些金融机构而言，新兴的“年轻富裕阶层”正日益被视为一个潜在的新客户群体，随着资产的增长，他们有望逐步提升客户等级。
“我们的客户中，职业人士和通过投资积累资产的人士数量也在不断增加，”韩亚银行财富管理部门负责人Eunjung Lee表示。她说，虽然该银行的目标是为超高净值人士提供专属服务，但他们也在降低财富管理业务的门槛，以吸引新客户。
三星证券2026年第一季度资产超过1亿韩元的客户数量较上一季度增长15%，达到44.9万户。零售客户的资产激增15%，达到496万亿韩元。
竞争对手未来资产证券报告称，2026年第一季度财富管理业务强劲增长，客户总资产达到创纪录的581.7万亿韩元，较上一季度增长12%。财富管理费收入较上一季度增长17%。
渣打作为少数几家在韩国保留零售业务的外资银行之一，也瞄准了新兴富裕人群，于11月开设了首家优先私人中心，服务于账户余额至少10亿韩元的客户。该行高净值客户业务负责人Park Jong Hwa表示，该行计划于7月在首尔开设第二家中心，并由本地客户经理提供支持。
虽然韩国半导体公司支付的大笔奖金往往流入短期存款，但Park认为，人们对投资咨询的需求不断增长，此外，对财富转移、商业利益和子女教育等更复杂的需求也有所增加。
他说，“我们看到，与科技生态系统相关的专业人士、企业高管、企业家和个人的财富积累正在不断增加。”
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